L'Outplacement, un parcours porteur de sens

1. Où allez-vous ?

2. Comment y aller ?

EN FACE À FACE

Définir son projet
Aligner ses Compétences et ses Motivations
Projet de la raison / projet du coeur / projet de vie
Validation et priorisation

SESSIONS DE FORMATION

Les outils pour se vendre

  • L’impact de son image personnelle
  • La théorie du ‘Post It’: les 15 mots-clés, la communication écrite et orale
  • Stratégie de recherche / démarche réseau et online (réseaux sociaux)
  • Préparation aux différents entretiens (réseau, chasseurs de tête, DRH, décisionnaires)

EN FACE À FACE

La préparation à la recherche

  • Apprentissage et maîtrise du réseau
  • Ciblage et identification des acteurs

3. Quel Chemin ?

4. Réussir, s'épanouir

EN FACE À FACE / REGARDS CROISÉS / ÉCHANGES ENTRE PAIRS

1. Accompagnement personnalisé : méthode, suivi réseau, logistique, tenir le rythme

  • Chasseurs de tête, job boards, missions…
  • Montée en puissance RV réseau
  • Préparation des entretiens et débrief
  • Accompagnement ad hoc : Missions, Création ou Reprise d’entreprise

2. Training pitchs FR/GB, cafés, Réseau, échanges, effets miroir.
3. Ateliers, rencontres avec personnalités extérieures.
4. Aide à la prise de décision et négociation nouvel emploi.

EN FACE À FACE

Réussite de l’intégration
Compréhension, écoute, 1ers contacts
Maîtrise des étapes clé (premiers jours, 6 mois, 12 mois)

2cerfvolant

Nos 5 incontournables

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Les Workshops

Conçus comme un « quick off training », les workshops se déroulent sur plusieurs demi-journées en petits groupes (5 à 6 personnes), en abordant l’essentiel des thématiques d’une recherche d’emploi réussie.

Les exercices pratiques, les mises en situation et les échanges entre pairs utilisent toute la force de la dynamique de groupe et sont des apprentissages extrêmement efficaces pour aborder la future démarche de réseau.

Des ateliers complémentaires sont également proposés sur des thématiques ayant trait à l’approfondissement des techniques de la recherche d’emploi et à la dynamique personnelle.

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Un pitch sur un post-it

Conçue par Denis Boutte, ancien publicitaire, le principe du ‘Post It’ s’inspire directement des techniques bien rôdées de la publicité. Il permet à nos clients d’identifier les 15 mots-clés de leur présentation personnelle et d’apprendre ainsi à être plus vendeur : plus de clarté dans le discours, plus d’impact auprès des interlocuteurs.

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LinkedIn

Devenu incontournable auprès des professionnels du recrutement, le profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour l’efficacité de la recherche d’un cadre dirigeant. Aussi avons-nous au sein de notre équipe des spécialistes des réseaux sociaux pour vous permettre de maitriser les subtilités de son algorithme et de tirer le meilleur profit de l’outil en termes de visibilité et de networking.

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La culture réseau

La culture de la démarche réseau constitue une base essentielle de notre métier. Cette culture est partagée par tous les consultants et inculquée à nos clients.

Nous la plaçons au cœur de notre méthode : dynamique de groupe, ateliers entre pairs, échanges et rencontres régulières entre candidats, constitution de groupes de travail par practice métier ou secteur, club entrepreneurs, conférences, networking.

L’accès aux réseaux de nos clients, anciens clients et consultants du cabinet est un atout primordial : nous estimons en effet que près d’un client sur 3 a trouvé son futur job grâce à un contact initié par ce biais.

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L'international

Les consultants et associés d’Avenir Dirigeant ont tous une expérience et un réseau professionnels au sein de groupes internationaux ou à la direction d’affaires à l’international. Les réflexes et la culture de l’international font partie intégrante des compétences et des réseaux du cabinet. L’intégralité de l’accompagnement peut être mené en anglais.

Pourquoi ça marche ?

Expérience et rigueur

Parce qu’elle est résolument orientée vers l’efficacité, notre méthode a fait ses preuves depuis de nombreuses années auprès de plusieurs centaines de candidats, tous cadres de haut niveau, généralement issus des grands groupes et couvrant à peu près tous les métiers et tous les secteurs.

Pragmatisme

Chacun d’entre vous est unique ; nous savons adapter notre accompagnement à vos besoins, à votre personnalité et à votre rythme…

Exigence

Nous avons à votre égard une obligation de moyens, mais nous sommes aussi partenaires de votre succès. Nous n’avons pas le droit à l’à peu près, car vous méritez l’excellence. Aussi plaçons nous notre exigence aux plus hauts niveaux, pour vous comme pour nous.

Ouverture

Nous vous faisons profiter en permanence de l’expérience enrichie des ‘best practices’ de nos clients et des échanges de contacts et de pratiques entre pairs.