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Denis Boutte

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Denis Boutte

Cofondateur d’Avenir Dirigeant

Après une première carrière à la direction d’agences au sein de groupes de communication (dont Publicis), Denis a choisi d’orienter son savoir-faire de communicant au service des individus. Il co-fonde le cabinet d’outplacement Avenir Dirigeant en 2014. Diplômé d’HEC, il préside le Club HEC Gen’ Fifty dédié aux Alumni, dont la principale mission est de sensibiliser les senior executives aux évolutions du monde de l’entreprise.

Denis s’appuie sur les techniques de la publicité pour accompagner ses clients dans la (re)découverte de leurs atouts les plus valorisants. Conciliant pragmatisme et créativité, il sait les mettre en condition pour construire leurs projets professionnels à partir d’une page blanche de façon tangible.

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une carrière de dirigeant et une expérience multisectorielle.
  • Un esprit pragmatique et créatif au service d’un accompagnement orienté épanouissement et résultats.
  • Une parfaite maîtrise des techniques de valorisation de soi issue de son métier de publicitaire.
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Marie-Christine Théron

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Marie-Christine Théron

Cofondatrice d’Avenir Dirigeant

Marie-Christine a été conseiller technique dans différents cabinets ministériels,. Elle rejoint ensuite SFR et devient en 2008 Directrice Générale des Ressources Humaines et des Affaires Générales du Groupe. En 2014, alors senior advisor au Boston Consulting Group (B.C.G.) et membre de plusieurs conseils d’administration elle co-fonde le cabinet d’outplacement Avenir Dirigeant.

Son expérience dans le développement de carrière de dirigeants fait de Marie-Christine une spécialiste des sujets de conduite du changement et de valorisation des hauts potentiels qu’elle met en pratique au sein du cabinet

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une carrière de Directrice Générale RH, membre du COMEX d’un grand Groupe.
  • Une double expérience secteurs privé et public.
  • Une réelle expertise en management de transformation de carrière de cadres dirigeants et dans l’accompagnement à l’intégration en CoDir / Comex ou prise de poste.
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Jérôme Percheron

+33 6 03 68 68 68

Jérôme Percheron

Associé

Après avoir conduit de nombreux programmes de transformation en tant que DRH dans des cultures aussi différentes que Philips, Renault, Thalès et SFR, Jérôme a occupé deux postes de direction générale pendant plus de 10 ans, en business développement et en retail. Au cours de ses expériences, il a toujours pris soin d’accompagner et de faire grandir les managers au coeur de ces démarches de changement.

En tant qu’administrateur indépendant, il participe aujourd’hui à la gouvernance de plusieurs conseils d’administration.
Animé par la culture de l’intra/entrepreneuriat et l’enthousiasme de conduire ses pairs à penser autrement, Jérôme place son savoir-faire et son engagement personnel au service des cadres dirigeants en situation de transition et face à leurs challenges.

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une expérience approfondie de responsabilités de Direction Générale.
  • Une expérience diversifiée de grands Groupes de cultures très différentes.
  • Une double expertise RH et management opérationnel.
  • Une capacité à fédérer (donner du sens, mobiliser, entraîner, animer…).
  • Une certification professionnelle en coaching de dirigeants pour accompagner leurs enjeux individuels et collectifs.
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Anne Lépinay

+33 6 48 16 05 38

Anne Lépinay

Associée

Après l’ESSEC et une première expérience d’audit chez Deloitte, Anne a rejoint la Direction des Programmes automobiles de PSA puis la Direction des achats. Elle y a mis en oeuvre un mode de travail exigeant et collaboratif auprès des équipementiers automobiles mondiaux. Son expérience dans les Achats l’a rendue experte dans le développement de relations durables au service de la performance.

Attentive aux nouvelles tendances du marché du travail, Anne guide les cadres de haut niveau dans la compréhension et l’adaptation à ces nouveaux contextes. Elle les accompagne dans la mise en oeuvre de leur nouveau projet professionnel, qu’il soit en continuité ou en rupture par rapport à leurs expériences précédentes, en France et à l’international.

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une double expérience cabinet de conseil / audit et grand Groupe.
  • Une expertise dans le relationnel et le commercial qui lui permet de déceler les meilleurs atouts de ses clients.
  • Une expertise certifiée en coaching et l’apprentissage en continu pour accompagner au mieux ses clients face à de nouveaux enjeux.
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Patrice Gry

+33 6 82 98 68 29

Patrice Gry

Directeur Associé

Ingénieur diplôméde Sup Aéro, Patrice Gry a occupé pendant 20 ans différents fonctions de DRH Groupe au sein d’entreprises internationales cotées (JCDecaux, Darty, Bull, Atos Worldline). Patrice a aussi été responsable de la préparation et de la sélection des cadres dirigeants des Caisses régionales du Crédit agricole. Entant qu’administrateur, Patrice participe à la gouvernance d’entreprises internationales, en particulier comme membre du Comité des Nominations et des Rémunérations. Fort de cette carrière diversifiée,Patrice a choisi de mettre son expérience, son engagement et son dynamisme au service des dirigeants pour les aider à déterminer et mettre en œuvre leur nouveau projet professionnel.

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une expertise reconnue des ressources humaines et de la gestion des carrières des executive managers,
  • Une participation de plus de 15 ans à des Comités exécutifs,•Une connaissance approfondie de la gouvernance des Groupes cotés,
  • Une capacité à comprendre et décrypter les situations complexes pour favoriser l’émergence de solutions adéquates.
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Frédérique Scavennec

+33 6 16 32 26 73

Frédérique Scavennec

Directrice Associée

Après 25 dans les ressources humaines chez Bouygues, Vivendi et l’Oréal, où elle a notamment dirigé et digitalisé le recrutement pour le groupe, Frédérique accompagne les dirigeants dans leur repositionnement avec compréhension et exigence.
Elle met à leur service son expérience du recrutement de cadres dirigeants et de la gestion des hauts potentiels en France et à l’international, pour leur permettre d’aborder sereinement la transition vers leur prochaine étape de carrière dans un monde en mutation permanente. Ambassadrice LinkedIn des premières heures, elle transmet avec énergie son expertise des réseaux sociaux

Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :

  • Une expérience multi-sectorielle et multiculturelle alliée à une grande connaissance de tous les métiers de l’entreprise,
  • Une véritable connaissance des rouages du recrutement en entreprise et chez les chasseurs de tête,
  • Une expertise de l’accompagnement des hauts potentiels et dirigeants,
  • Une connaissance pointue de l’utilisation des réseaux sociaux,
  • Son énergie, son optimisme, sa transparence et sa passion pour l’humain
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Bintou Diallo

+33 1 53 83 04 23

Bintou Diallo

Office Manager

Office manager chez Avenir Dirigeant, Bintou a démarré sa carrière professionnelle en qualité d’assistante de membres de Comité Exécutif dans le secteur des télécoms. Elle est en charge de l’organisation et de la logistique du cabinet ainsi que de l’accueil et du support quotidien des clients.

Un accompagnement personnalisé de haut niveau

Vous disposez d’un consultant référent dédié, enrichi par le regard des autres consultants experts pour maximiser l’efficacité de votre parcours de transition.

Les consultants du cabinet sont tous d’anciens dirigeants expérimentés au sein de grands groupes, partageant une expérience de direction et de création d’entreprise, en France et à l’international. Nous parlons le même langage, nous comprenons vos enjeux, nous avons le vécu et le recul nécessaires pour vous accompagner dans tous vos projets.

Une équipe plurielle

La force de l’équipe repose sur la diversité et complémentarité des talents et points de vue qui la composent :

– des méthodes de coaching certifiées pour une meilleure connaissance de soi et de son projet ;
– des professionnels du marketing et de la communication dans l’élaboration de votre discours, la stratégie de recherche et l’activation des réseaux sociaux ;
– des apports opérationnels de DRH de grands groupes, portant la vision de l’entreprise en matière de recrutement ;
– l’expérience de créateurs d’entreprise pour vous accompagner dans vos projets entrepreneuriaux.

Nos Partenaires

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David Manson

En tant que native american, David réalise des missions en langue anglaise et/ou aide à l’approfondissement de la pratique de l’anglais professionnel dans le contexte particulier de la recherche d’emploi.

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Dominique Druon

En tant qu’experte en gouvernance, Dominique accompagne nos clients dans leur recherche de mandat d’administrateur indépendant et leur prise de poste grâce à une démarche de formation et de mentoring sur mesure. Aliath réalise également des missions de recrutement pour de nombreux conseils d’administration d’ETI ou de Moyennes Entreprises, cotées ou non, à actionnariat familial ou non.

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Valeria Doustaly

Membre de l'Association of Image Consultants International (AICI), Valeria accompagne les clients d'Avenir Dirigeant sur tous les sujets ayant trait à l'Image Professionnelle.

Accompagner les dirigeants dans les moments-clés déterminant leur avenir professionnel.
  • 6 rue de Téhéran 75008 Paris
  • +33 (1) 53 83 04 23

Parlons de votre avenir professionnel…